Let op bij verlenging van de werking van het concurrentiebeding

Dit jaar is er veel rechtspraak verschenen over de (on)mogelijkheden om de werking van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst al dan niet stilzwijgend te verlengen. Een concurrentiebeding moet altijd schriftelijk zijn vastgelegd. Als u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend verlengt, verlengt u daarmee niet automatisch ook de werking van het concurrentiebeding. Hoewel het erop lijkt dat steeds meer rechters toestaan dat het beding ook bij stilzwijgende verlenging van kracht blijft, beperkt u in dat geval uw risico door opnieuw het beding met uw werknemer overeen te komen. Hetzelfde geldt ingeval een werknemer enkele functiewijzigingen ondergaat. Ook dan doet u er verstandig aan het concurrentiebeding opnieuw overeen te komen in een aanvullende overeenkomst.